Náhradní plnění
Základní informace
Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je jeden ze způsobů, jak mohou zaměstnavatelé splnit zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
Tato povinnost se týká firem s více než 25 zaměstnanci. Povinný podíl OZP činí 4 % z průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců.
Pokud firma nemůže povinnost splnit přímým zaměstnáváním OZP, může využít náhradní plnění — tedy nákup výrobků, služeb nebo zadání zakázek od oprávněných zaměstnavatelů na chráněném trhu práce.
Povinnost upravuje zejména § 81 a § 82 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Jak lze splnit povinný podíl?
1
Přímé zaměstnávání OZP
Firma může povinný podíl splnit tím, že přímo zaměstnává osoby se zdravotním postižením. Tato varianta je vhodná zejména pro organizace, které mají odpovídající pracovní pozice a mohou přizpůsobit pracovní podmínky.
2
Náhradní plnění
Pokud firma nemůže zaměstnávat dostatečný počet OZP přímo, může povinnost splnit nákupem produktů nebo služeb od oprávněného dodavatele. Díky tomu lze zákonnou povinnost splnit prostřednictvím nákupů, které firma skutečně využije.
3
Odvod do státního rozpočtu
Pokud firma nesplní povinný podíl ani přímým zaměstnáváním OZP, ani náhradním plněním, odvádí příslušnou částku do státního rozpočtu. Od roku 2025 je výše odvodu odstupňovaná podle toho, jakou část povinného podílu firma plní přímým zaměstnáváním OZP. U firem, které zaměstnávají méně než 1 % OZP, může odvod dosáhnout až 3,5 násobku průměrné mzdy za každou chybějící OZP.
Orientační příklad pro rok 2026:
Při sazbě 3,5× a průměrné mzdě 45 107 Kč odpovídá odvod za jednu chybějící OZP částce přibližně 157 875 Kč.
Poznámka: Uvedená částka je orientační. Skutečná výše odvodu závisí na aktuální průměrné mzdě, počtu chybějících OZP a konkrétní míře plnění povinného podílu.
Co se změnilo od roku 2025?
Od roku 2025 se výrazně snížil dostupný objem náhradního plnění. Limit oprávněných dodavatelů klesl z 28násobku na 14násobek průměrné mzdy za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením.
Současně se změnil i výpočet odvodu do státního rozpočtu. Výše odvodu je nově odstupňovaná podle míry přímého zaměstnávání OZP.
Proto je vhodné řešit náhradní plnění včas a nenechávat vše až na konec roku.
Proč zvolit náhradní plnění?
Splníte zákonnou povinnost smysluplně
Náhradní plnění vám pomůže splnit povinný podíl a snížit nebo eliminovat odvod do státního rozpočtu.
Získáte reálnou hodnotu pro firmu
Místo samotného odvodu můžete prostředky využít na produkty a služby, které vaše organizace skutečně potřebuje.
Podpoříte zaměstnávání OZP
Nákupem v režimu náhradního plnění podporujete zaměstnavatele na chráněném trhu práce a pracovní uplatnění osob se zdravotním postižením.
Kolik můžete ušetřit díky náhradnímu plnění?
Výše úspory závisí na počtu zaměstnanců, počtu zaměstnaných OZP, výši případného odvodu a také na tom, jaké nákupy lze započítat do náhradního plnění. Pro orientační posouzení můžete využít dvě kalkulačky: